Overslaan naar inhoud
Nederlands
Meer over Cash
  • Er zijn geen suggesties want het zoekveld is leeg.

Loonkostenvoordeel (LKV) instellen

Het Loonkostenvoordeel (LKV) is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers uit specifieke doelgroepen in dienst nemen of herplaatsen. In CashPayroll leg je de juiste indicatie vast, zodat dit correct wordt gecommuniceerd via de loonaangifte.

Doelgroepen voor loonkostenvoordeel

Je kunt in het systeem kiezen uit de volgende LKV-indicaties:

  • 14 | LKV oudere werknemer: Voor werknemers van 56 jaar of ouder die vanuit een uitkeringssituatie in dienst komen.

  • 15 | LKV arbeidsgehandicapte werknemer: Voor werknemers met een arbeidsbeperking die nieuw in dienst komen.

  • 16 | LKV doelgroep banenafspraak: Voor werknemers uit de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden.

  • 17 | LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer: Voor het herplaatsen van een werknemer die door ziekte of gebrek arbeidsgehandicapt is geworden.

Hoe stel je LKV in?

Volg deze stappen om de indicatie bij een medewerker te activeren:

  1. Navigeer naar de medewerker: Zoek de betreffende medewerker op in de Explorer.

  2. Open SVW-instellingen: Zoek het dashlet SVW-instellingen op medewerkerniveau.

  3. LKV aanpassen:

    • Klik op het potloodje (bewerken).

    • Standaard staat de waarde op "Geen gebruik". Selecteer de juiste LKV-indicatie (14 t/m 17) uit de lijst.

  4. Opslaan: Klik op Opslaan om de wijziging definitief te maken.

⚠️ Belangrijke aandachtspunten

  • Geen directe verrekening: Het LKV-bedrag wordt niet direct in mindering gebracht op je loonaangifte of loonrun. Het fungeert enkel als signaal naar de Belastingdienst.

  • Afrekening door de Belastingdienst: Op basis van de ingediende loonaangiftes over het gehele jaar (2025), stuurt de Belastingdienst in het daaropvolgende jaar (2026) een voorlopige berekening. Na jouw akkoord wordt het bedrag rechtstreeks aan de werkgever uitbetaald.

  • Doelgroepverklaring: Zorg dat je altijd een geldige Doelgroepverklaring LKV van de medewerker in je dossier hebt. Zonder deze verklaring heb je wettelijk geen recht op de tegemoetkoming, ook al staat de indicatie in CashPayroll aan.

  • Ingangsdatum: Let erop dat de indicatie wordt geactiveerd vanaf de eerste periode dat de medewerker in dienst is gekomen (met een maximum van 3 jaar per medewerker).

Overzicht LKV Bedragen 2026

De hoogte van het LKV hangt af van de doelgroep en het aantal verloonde uren van de medewerker. De bedragen worden door de Belastingdienst berekend over het volledige kalenderjaar.

LKV Doelgroep Bedrag per verloond uur Max. bedrag per jaar Maximale duur
**14 Oudere werknemer (56+)** € 3,05 € 6.000
**15 Arbeidsgehandicapte werknemer** € 3,05 € 6.000
**16 Banenafspraak / Scholingsbelemmerden** € 1,01 € 2.000
**17 Herplaatsen arbeidsgehandicapte** € 3,05 € 6.000

**Voor de doelgroep banenafspraak geldt sinds de wetswijziging dat het voordeel structureel kan zijn, zolang de medewerker aan de voorwaarden voldoet.

📈 Rekenvoorbeeld

Stel, je hebt een medewerker in dienst met indicatie LKV Oudere werknemer (14).

  • De medewerker werkt fulltime: 1.720 uur per jaar.

  • Berekening: 1.720 uur x € 3,05 = € 5.246.

  • Dit bedrag ligt onder het maximum van € 6.000, dus de werkgever ontvangt in 2027 (over het jaar 2026) een uitbetaling van € 5.246.

Belangrijke herinnering voor de administratie

Om daadwerkelijk recht te hebben op deze bedragen, moeten de volgende drie zaken op orde zijn in CashPayroll:

  1. Doelgroepverklaring: Deze moet binnen 3 maanden na indiensttreding zijn aangevraagd door de medewerker (of de werkgever met machtiging).

  2. Indicatie in de aangifte: De juiste code (14, 15, 16 of 17) moet "Aan" staan in het dashlet SVW-instellingen op medewerkersniveau.

  3. Urenregistratie: Omdat de vergoeding per uur wordt berekend, is het cruciaal dat alle verloonde uren (inclusief vakantie-uren en ziekte-uren) correct in de loonruns zijn verwerkt.