Detailhandel (Levensmiddelenbedrijf)
Dit artikel beschrijft welke CAO, pensioenregeling en salaristabellen worden ondersteund voor de Detailhandel (Levensmiddelenbedrijf) branche. We leggen ook uit hoe deze pensioenregeling in CashPayroll wordt berekend en hoe je de pensioenexport uitvoert.
Ondersteunde CAO's, Pensioenregelingen en Salaristabellen
Ondersteunde CAO in CashPayroll
Dit betreft de volgende CAO:
-
316 | Levensmiddelenbedrijf
Aanwezige CAO-modellen in CashPayroll
De beschikbare CAO-modellen zijn:
-
316 | Levensmiddelenbedrijf (maand)
-
31601 | Levensmiddelenbedrijf (4 weken)
Aanwezige Pensioenregeling in CashPayroll
De ondersteunde pensioenregeling is:
-
0030 | Detailhandel (Levensmiddelenbedrijf)
Aanwezige Salaristabellen in CashPayroll
De beschikbare salaristabellen zijn:
-
314 | Levensmiddelenbedrijf (uur)
-
99316 | Levensmiddelenbedrijf
💾 Pensioenexport
Vanuit CashPayroll kan het pensioen worden aangeleverd via UPA AZL.
-
Aangiftes over periodes vóór 2020 dien je aan te leveren via AZL (dus niet via CashPayroll UPA).
🔢 Berekening van de Pensioenregeling
De pensioenregeling voor deze sector is een ultimo- of perioderegeling in CashPayroll.
In dit artikel wordt de Berekening uitgelegd.
De regeling heeft de volgende kenmerken:
-
Grondslag: SV-loon minus de eigen grondslag.
-
Gewerkte uren: Berekening op basis van gemiddelde gewerkte uren.
-
Jaaruren: Er wordt gerekend met 2080 uur (dit is het maximum aantal uren per periode).
-
Maximum: De maximale grondslag is het SV-maximum (dit wordt aangepast aan het parttime percentage).
-
VCR (Vakantie Compensatie Regeling): Ja.
-
In/Uitdienst Prorata: Berekening op basis van kalenderdagen in de periode van in- of uitdiensttreding.
-
Leeftijdscheck: De leeftijdsgrens wordt gecontroleerd op de 1e van de maand (dit geldt voor 4-wekenbedrijven).