Beveiligingsbranche
Dit artikel beschrijft welke CAO's, pensioenregelingen en salaristabellen worden ondersteund voor de Beveiligingsbranche. Ook leggen we uit hoe deze pensioenregelingen in CashPayroll worden berekend en hoe je de pensioenexport uitvoert.
Ondersteunde CAO's, Brancheregelingen en Salaristabellen
Ondersteunde CAO's in CashPayroll
Dit betreft de volgende CAO's:
-
496 | Particuliere Beveiliging
-
3375 | Evenementen- en Horecabeveiligingsbranche
-
1264 | Veiligheidsdomein
Aanwezige CAO-modellen in CashPayroll
De beschikbare CAO-modellen zijn:
-
496 | Particuliere beveiliging
-
3375 | Evenementen- en Horecabeveiligingsbranche
Aanwezige Brancheregelingen in CashPayroll
De ondersteunde pensioenregelingen zijn:
-
0014 | Beveiligingsbranche (Particulier)
-
0238 | Beveiligingsbranche (Evenementen en Horeca)
LET OP! Regeling 0238 kan tevens gebruikt worden voor CAO 1264 | Veiligheidsdomein, zie 'Aandachtspunten'.
Aanwezige Salaristabellen in CashPayroll
De beschikbare salaristabellen zijn:
-
496 | Particuliere beveiliging
-
497 | Particuliere beveiliging (uur)
-
1264 | Veiligheidsdomein
Pensioenexport
Vanuit CashPayroll kan het pensioen worden aangeleverd via UPA TKP.
-
Pensioenaangiftes over periodes vóór 2020 dienen te worden aangeleverd via TKP Beveiliging.
-
Pensioenaangiftes over periodes vóór 2017 dienen te worden aangeleverd via Centric (voorheen Syntrus Achmea).
Aandachtspunten
CAO 1264 | Veiligheidsdomein
-
De regelingen voor CAO Veiligheidsdomein worden in CashPayroll ondersteund via systeembranche 0238.
-
De pensioenregeling op basis van 38 uur per week staat standaard actief en geldt in de meeste gevallen. (Desgewenst kan in plaats daarvan de regeling op basis van 40 uur per week worden geactiveerd.)
-
Voor de inhouding Sociaal Fonds: deactiveer regeling 'SFEB' op bedrijfsniveau en activeer regeling 'SFVD'.
4-Wekenbedrijven en Premieberekening
-
De premieberekening in CashPayroll sluit voor 4-wekenbedrijven niet altijd aan bij de nota vanuit het Pensioenfonds Beveiliging.
-
Dit komt doordat het Pensioenfonds standaard rekent met een jaar dat loopt van 1 januari t/m 31 december, terwijl 4-wekenperiodes dikwijls niet precies samenvallen met die datums. Hierdoor kan de berekening in sommige gevallen afwijken van de specificaties van het pensioenfonds.
Berekening van de Pensioenregelingen
De pensioenregelingen voor deze sector zijn ultimo- of perioderegelingen in CashPayroll, met de volgende kenmerken:
-
Grondslag: Eigen grondslag.
-
Gewerkte uren: Berekening op basis van branche-uren.
-
Jaaruren: Berekening op basis van SV-dagen.
-
Maximum: SV-max (aangepast aan het parttime percentage).
-
VCR (Vakantie Compensatie Regeling): Ja.
-
In/Uitdienst Prorata: Berekening op basis van kalenderdagen in de periode van in- of uitdiensttreding.
-
Waarde Ziekte-uren: Tellen als 100% (voor regeling 0014: vanaf 2026).
-
Leeftijdscheck: De leeftijdsgrens wordt gecontroleerd op de 1e van de maand (voor 4-wekenbedrijven).