Metaal en Techniek (excl. Metalektro)

✅ Ondersteunde CAO's, Brancheregelingen en Salaristabellen

Ondersteunde CAO's in CashPayroll

Dit betreffen de volgende CAO-nummers en omschrijvingen:

• 822 | M en T Carrosseriebedrijf

• 823 | Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf

• 824 | M en T Metaalbewerkingsbedrijf

• 826 | M en T Isolatiebedrijf

• 827 | M en T Goud- en zilvernijverheid

• 1285 | Tankstations en wasbedrijven

• 2297 | M en T Technisch Installatiebedrijf

Aanwezige CAO-modellen in CashPayroll

De beschikbare CAO-modellen met urenopties zijn:

• 822 | Carrosseriebedrijf (Metaal en Techniek)

  • 82240 | Carrosseriebedrijf 40u (bij uitbetalen ADV)

  • 82201 | Carrosseriebedrijf 38u (ADV-optie)

• 823 | Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf (Metaal en Techniek)

  • 82340 | MvT-bedrijf 40u (bij uitbetalen ADV)

  • 82301 | MvT-bedrijf 38u (ADV-optie)

• 824 | Metaalbewerkingsbedrijf (Metaal en Techniek)

  • 82440 | Metaalbewerkingsbedrijf 40u (bij uitbetalen ADV)

  • 82401 | Metaalbewerkingsbedrijf 38u (ADV-optie)

• 1285 | Tankstations en wasbedrijven (Metaal en Techniek)

  • 128540 | Tankstations en wasbedrijven 40u (bij uitbetalen ADV)

  • 128501 | Tankstations en wasbedrijven 38u (ADV-optie)

• 2297 | Technisch installatiebedrijf (Metaal en Techniek)

  • 229740 | Technisch installatiebedrijf 40u (bij uitbetalen ADV)

  • 229701 | Technisch installatiebedrijf 38u (ADV-optie)

Aanwezige Brancheregelingen in CashPayroll

De ondersteunde brancheregelingen zijn:

• 0125 | Carrosseriebedrijf

• 0127 | Goud- en Zilvernijverheid

• 0126 | Technisch Installatiebedrijf

• 0128 | Isolatiebedrijf

• 0129 | Metaalbewerkingsbedrijf

• 0130 | Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf

• 0134 | Scheepsbenodigdhedenhandel (tot 2025)

• 0171 | Tankstations en Wasbedrijven

Aanwezige Salaristabellen in CashPayroll

De beschikbare salaristabellen zijn:

• 824 | M&T (CAO 822/824/826/827/2297)

• 825 | M&T incl. jeugdtredes (CAO 822/824/826/827/2297)

• 82540 | M&T 40u (bij uitbetalen ADV) (CAO 822/824/826/827/2297)

• 823 | BOVAG (Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf)

• 82340 | BOVAG (MvT-bedrijf) 40u (bij uitbetalen ADV)

• 82300 | BOVAG (MvT-bedrijf) (uur)

• 1285 | Tankstations en wasbedrijven

• 128540 | Tankstations en wasbedrijven 40u (bij uitbetalen ADV)

💾 Pensioenexport

Vanaf 2025 kan de pensioenaangifte worden aangeleverd via PMT (UPA).

• Voor aangiftes over periodes vóór 2025 wordt vanuit CashPayroll geen koppeling met het pensioenfonds ondersteund. Je moet de aangifte dan handmatig aanleveren op de website van het pensioenfonds.

Aandachtspunten en Instructies

WIA-regelingen Eindleeftijd

• De eindleeftijd van de WIA-regelingen in deze CAO's is theoretisch "48 maanden voordat de AOW-leeftijd wordt bereikt".

• Aangezien de AOW-leeftijd flexibel is, staat de eindleeftijd in CashPayroll op 't/m 63 jaar en 3 maanden'.

• Als de premie voor een deelnemer eerder stopt, dan kun je deze handmatig op '0' zetten.

Pensioengrondslag Vierwekenbedrijf

• Volgens het pensioenreglement dient bij een vierwekenbedrijf de pensioengrondslag gebaseerd te worden op het salaris in de tweede periode.

• Dit is niet mogelijk in CashPayroll.

• Als een medewerker een salarisverhoging (geen CAO-verhoging) heeft gekregen in de tweede periode, moet je de pensioengrondslag handmatig aanpassen.

Vakantiegeld Vierwekenbedrijf

• Bij vierwekenverloning dien je handmatig het percentage vakantiegeld in de regeling aan te passen naar 8,38% voor een correcte berekening van het jaarloon.

• Je past dit aan via het dashlet Brancheregelingen op tabblad Instellingen op bedrijfsniveau in CashPayroll.

ADV-dagen verwerken

Het is mogelijk om de ADV-uren op 3 manieren in te zetten: direct opnemen, opbouwen naar een verlofgroep of laten uitbetalen. Zorg voor een correcte verwerking met het oog op de aanlevering via UPA.

ANW Pensioen

• Voor het ANW Pensioen geldt geen berekende premie, maar een vast bedrag per maand, afhankelijk van het geboortejaar en het verzekerde bedrag.

• De M&T-branches bevatten elk 3 regelingen (standaard uitgeschakeld) die meegaan in de UPA: ANW Basis, ANW Plus en ANW Extra.

• Je kunt per medewerker de gewenste regeling activeren en de fulltime jaargrondslag als volgt handmatig ingeven:

  maandpremie volgens de ANW premietabel] x 12 (M) / 13 (4W)

  \text{Jaargrondslag} = \text{[maandpremie volgens de ANW premietabel]} \times \text{12 (M) / 13 (4W)}

• Voor het jaar 2025 kijk je naar de leeftijd van de werknemer op 31 december 2025.

Parttime Percentage

• Het parttime percentage heeft invloed op de pensioengrondslag gedurende het jaar.

• Welke urencodes meetellen voor de pensioenberekening kun je terugvinden bij de Systeem Salarisinstellingen.

LET OP! De deeltijdfactor mag maximaal 1 zijn en het aantal uur per week max. 60 (vanaf 2025).

Fluctuerend Parttime Percentage

• Als het parttime percentage fluctueert terwijl het een vast percentage (bijv. 80%) moet blijven zonder extra gewerkte uren, kun je dit oplossen.

• Zet op medewerkersniveau vanaf periode 1 de urenreservering uit en draai een TWK. Hierna zal het PT% in alle periodes het vaste percentage zijn.

Minimum Vakantietoeslag

• PMT houdt geen rekening met een minimum vakantietoeslag.

• Daarom hanteren wij geen minimumbedragen voor vakantietoeslag in de brancheregelingen in CashPayroll.

Uitbetaalde Vakantie-uren

• Volgens het PMT-reglement zijn uitbetaalde vakantie-uren niet pensioengevend.

• Voor een urenreservering voor de vakantie-uren kun je urenreservering 5 gebruiken; deze staat niet in de grondslag en is daarmee niet pensioengevend.

• Als je urenreservering 5 gebruikt, kun je de urenreserveringen 1 t/m 4 (die wel in de grondslag staan) gebruiken voor uren die wel meetellen als gewerkte uren en dus pensioengevend zijn.

LET OP! Je moet eerst urenreserveringen 1 t/m 4 aanmaken voordat je urenreservering 5 kunt aanmaken (het nummer wordt automatisch en in oplopende volgorde toegekend). Daarna kun je desgewenst urenreserveringen 1 t/m 4 weer verwijderen.

Premie Ouderschapsverlof

• Bij (on)betaald ouderschapsverlof geldt bij vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw dat de medewerker over de uren 50% van de premie betaalt, en PMT de andere helft.

• De verlofuren moeten wél worden meegenomen in de verloonde uren voor regeling (veld AantVerlUPens in de UPA).

• Boek het (on)betaalde verlof op urencodes die niet in de grondslag van de regelingen staan (dat zijn de codes zonder (pensioengevend) in de naam). Hiermee blijven de uren voor regeling gelijk.

• Pas daarna per regeling de percentages Wg / Wn zodanig aan dat de juiste inhouding ontstaat.

Vervroegde IVA-uitkering

• Bij vervroegde IVA (icm. loonverlies) heeft een medewerker recht op volledige pensioenopbouw totdat hij/zij 2 jaar ziek is geweest.

• Er geldt 70% premievrije opbouw van het pensioen; de werkgever is verantwoordelijk voor de overige 30%.

• De Uren voor regeling in het UPA-bericht dienen te worden aangepast naar 30% van wat het was vóór de ziekte. Het salaris blijft het fulltime jaarsalaris.

• De UPA-registratie kan in CashPayroll als volgt verwerkt worden:

  • Voeg in het urenmodel 2 urencodes toe: 1 die wel en 1 die niet in de grondslag van de regelingen staat, beide met een uurloon van €0,00.

  • Houd 70% van de uren in op de urencode die wel in de grondslag staat. Resultaat: uren voor regeling = 30%.

  • Houd de overige 30% van de uren in op de urencode die niet in de grondslag staat (maar wel meetelt voor de verloonde uren). Resultaat: uren voor UWV = 0.

  • Pas het premiepercentage aan, zodat de medewerker 0% en de werkgever 30% van de totale premie betaalt.

Cometec i.c.m. verlaagd salaris (ziekte)

• Cometec gebruikt voor voorlopige nota's onder andere de rubriek 'Contractloon' in de loonaangifte-XML. Standaard gaat alleen de output op looncode 1000 | Salaris mee als Contractloon.

• Om de gebruikte looncode voor ziektegeld ook te laten meetellen in het Contractloon, kun je grondslag G20202 | Loonaangifte contractloon toevoegen aan de looncode voor ziekte.

LET OP! Als je deze grondslag toevoegt aan een looncode voor verlaagd salaris (m.u.v. 100%), zal de waarde van het veld Contractloon lager blijven dan in de situatie zonder loonverlaging, aangezien een deel van het salaris ontbreekt (het verschil tussen de verlaging en het 100% salaris). De Belastingdienst gaat uit van het SV-loon, en deze rubriek blijft ongewijzigd.

LET OP! Cometec baseert de eindnota op het Loon in geld. Hierdoor zal het in rekening gebrachte totaalbedrag overeenkomen met de inhouding op jaarbasis in CashPayroll.

🔢 Berekening

De pensioenregelingen voor deze sector zijn primo- of jaarregelingen, met de volgende kenmerken in CashPayroll:

• basisperiode = eerste

• PT-berekening = gemiddelde uren (afgerond op 4 decimalen)

• max = eigen max

• incl. vakantiegeld

• In/Uitdienst prorata = kalenderdagen in periode in/uitdienst