Loonmodel
Het loonmodel is een lijst van looncodes die je kunt gebruiken om waarden bij werknemers in te geven, bijvoorbeeld inhoudingen of bonussen.
Iedere looncode heeft een vaste werking en telt in vaste grondslagen. Je kunt in het loonmodel altijd een andere omschrijving ingeven of grondslagen toevoegen.
Urenmodel
Je gebruikt het urenmodel om de verschillende soorten gewerkte uren in te voeren. Ook kun je via urencodes bijvoorbeeld ziekte-, toeslag- of overwerkuren invoeren. Urencodes zie je niet op de loonstrook. Gebruik desgewenst de Snelinvoer.
SVW-instellingen
Bij de Salarisinstellingen op bedrijfsniveau staat het dashlet "SVW Tabel". Hier kunnen Sector, Risicogroep, CAO en WGA-premie worden ingevuld. Op medewerker niveau kan hier in het dashlet 'Medewerker SVW Instellingen' van worden afgeweken. Ook de eventuele premie kortingen worden hier ingevuld.
Looncomponenten
Looncomponenten zijn extra bedragen die naast het vaste salaris van een medewerker op de loonstrook komen te staan. Dit zijn componenten voor vergoedingen die de medewerker ontvangt of die in mindering worden gebracht, zoals bijvoorbeeld:
-
Vergoedingen: reiskostenvergoeding, bonussen
-
Inhoudingen: inhouding voor lunch, boetes
Bij het verwerken van deze componenten maken we ook onderscheid tussen vaste en eenmalige componenten.
-
Vaste componenten zijn componenten die elke periode terugkomen. Je hoeft ze maar één keer in te voeren en ze worden automatisch verwerkt totdat je ze verwijdert of een einddatum ingeeft. Dit zijn bijvoorbeeld inhoudingen voor de lunch, reiskostenvergoedingen en vaste gewerkte uren.
-
Eenmalige componenten worden slechts één keer ingevoerd, zoals een bonus of een boete.
Een belangrijk punt om te onthouden is dat looncomponenten altijd een bedrag zijn en urencomponenten een aantal uren.
Dit verschil is essentieel, want urencomponenten worden pas omgezet in een bedrag door ze te vermenigvuldigen met een uurloon. Hieronder een concreet voorbeeld dat de logica verduidelijkt.
Voorbeeld: Een medewerker verdient €15 per uur, werkt 8 uur per dag en is één dag ziek.
Bij gebruik van een looncomponent, dien je onder looncode bijvoorbeeld 1070 | ziektegeld 70% 120 in te vullen. Dit is namelijk het bedrag dat wordt ingehouden.
Zoals u ziet, is de ene component de basis voor een berekening (uren), terwijl de andere direct een vast bedrag vertegenwoordigt (loon).
