Overslaan naar inhoud
Nederlands
Meer over Cash
  • Er zijn geen suggesties want het zoekveld is leeg.

SVW Instellingen/Medewerker Loonheffingen

In CashPayroll beheer je de fiscale en sociale fundamenten van de medewerker in de dashlets Loonheffing en SVW-instellingen. Deze instellingen bepalen direct hoe de loonstrook wordt berekend en hoe de data in de loonaangifte terechtkomt.

Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste velden en de nieuwe functionaliteit voor de herziening.

Loonheffing-instellingen

Deze instellingen regelen de belastingdruk op het salaris.

  • Loonheffingskorting: Ja/Nee (mag bij slechts één werkgever tegelijk worden toegepast).

  • Alleenstaande ouderenkorting: Voor medewerkers die de AOW-leeftijd hebben bereikt en alleenwonend zijn.

  • Kleur tabel: * Wit: Voor loon uit huidige dienstbetrekking.

    • Groen: Voor loon uit vroegere dienstbetrekking (pensioen/uitkering).

  • Jaarloon Bijzonder Tarief: Dit bepaalt het percentage voor incidentele beloningen zoals vakantiegeld en bonussen.

  • 30% regeling: Specifiek voor expats. Hier kun je de einddatum vastleggen en aangeven of de VCR-methode moet worden toegepast voor de berekening.

 SVW-instellingen

Hier leg je vast voor welke sociale verzekeringen de medewerker verzekerd is en welke premies van toepassing zijn.

  • Premie-indicaties: Instellingen voor ZW, WW en de Aof-premie.

  • Aard arbeidsverhouding: Cruciaal voor de loonaangifte (bijv. stagiair, directeur-grootaandeelhouder of reguliere werknemer).

  • Zvw (Zorgverzekeringswet): Keuze tussen de werkgeversheffing (standaard) of de werknemersbijdrage.

  • Loonkostenvoordeel (LKV): Selecteer de specifieke doelgroep (14 t/m 17) en leg de einddatum vast.

  • Sector: De sector waarbij de werkgever is aangesloten, wat de hoogte van bepaalde premies bepaalt.

SVW Herziening (Lage naar hoge Awf-premie)

In dit dashlet vind je ook de optie voor de SVW herziening. Dit is van belang voor de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB).

De lage Awf-premie (voor vaste contracten) moet met terugwerkende kracht worden herzien naar de hoge Awf-premie in de volgende situaties:

  1. 30% uren-criterium: Wanneer een medewerker meer dan 30% bovenop zijn contracturen heeft gewerkt (overwerk) in een kalenderjaar. Let op: dit geldt niet voor contracten van 35 uur of meer per week.

  2. Ontslag in proeftijd: Wanneer het dienstverband eindigt binnen de proeftijd terwijl er een vast contract was overeengekomen.

Tip: Door een herziening toe te voegen, zorgt CashPayroll ervoor dat de correcte premies over de voorgaande periodes opnieuw worden berekend en verrekend in de loonaangifte.