Overslaan naar inhoud
Nederlands
Meer over Cash
  • Er zijn geen suggesties want het zoekveld is leeg.

Branche: Grafimedia en Signbedrijven (via Cash Payroll)

Dit artikel beschrijft welke CAO's, pensioenregelingen en salaristabellen binnen Cash Payroll worden ondersteund voor de Grafimedia en de Signbranche. Tevens wordt de specifieke rekenmethodiek voor het pensioen toegelicht.

Ondersteunde CAO's en Pensioenregelingen

Binnen de omgeving van Cash Payroll zijn de volgende modellen beschikbaar:

CAO-modellen:

  • 1287 | Grafimedia

  • 2165 | Signbedrijven

  • 2166 | Signbedrijven (op basis van SV-dagen)

Pensioenregelingen:

  • 0001 | Grafimedia (PGB)

  • Signbedrijven (CAO 2165):

    • Leden VSBN: Sluiten zelf een regeling af bij een uitvoerder naar keuze.

    • Niet-leden VSBN: Vallen automatisch onder het verplichtstellingsbesluit van PGB.

Salaristabellen:

  • 1288 | Grafimedia (min/max)
  • 216524 Signbedrijven (uur)
  • 216624 Signbedrijven

De actuele tabellen voor Grafimedia (min/max) en Signbedrijven (uur- en periodetabellen) zijn aanwezig en worden door Cash Payroll onderhouden inclusief AVV- en principe-akkoorden.

 Pensioenexport

De aanlevering van de pensioengegevens geschiedt via de UPA PGB koppeling in Cash Payroll.

 Belangrijke Aandachtspunten

Ploegentoeslag & Pensioengrondslag

De grondslag voor de Grafische branche is uniek omdat het een combinatie is van vast en variabel:

  1. Vast: Gebaseerd op het salaris in de eerste periode (P1) van het jaar of dienstverband.

  2. Variabel: Elke periode wordt de waarde van grondslag 10102 | Variabel Salaris bij de vaste grondslag opgeteld.

     

Actie: Je moet looncodes voor ploegentoeslag handmatig koppelen aan grondslag 10102. Dit wordt niet op systeemniveau gedaan.

Verlof en Pensioenbehoud (Grafimedia)

Bij bepaalde vormen van verlof (zoals ouderschapsverlof of werktijdvermindering voor ouderen) mag de pensioenopbouw niet wijzigen.

  • Workaround in Cash Payroll: Gebruik looncode 5555 (Werkgeverslast) om het verschil in ploegentoeslag aan te vullen. Deze code telt in CAO 1287 standaard mee voor grondslag 10102, waardoor de pensioenopbouw op 100% blijft ondanks het verlof.

Uren boven 100%

Werkt een medewerker structureel meer dan 100%? Laat het rooster op 100% staan en boek de extra uren op urencode 2134. Deze code telt mee voor de pensioengrondslag maar wordt niet geraakt door de franchise.

Berekening Methodiek

De pensioenregeling in Cash Payroll voor deze sector is een hybride vorm (primo/jaar gecombineerd met ultimo/periode):

Kenmerk Instelling in Cash Payroll
Grondslag Eigen grondslag (Salaris P1 + Variabel lopende periode)
Gewerkte uren Gemiddeld aantal uren
VCR Ja (Voortschrijdend Cumulatief Rekenen)
Inclusief Vakantiegeld (8%)
Prorata Berekening op basis van kalenderdagen bij in-/uitdienst