Overslaan naar inhoud
Nederlands
Meer over Cash
  • Er zijn geen suggesties want het zoekveld is leeg.

Branche: Bakkersbedrijf

Dit artikel beschrijft welke CAO's, pensioenregelingen en salaristabellen binnen Cash Payroll worden ondersteund voor het Bakkersbedrijf. Ook wordt toegelicht hoe de berekening en de pensioenexport worden uitgevoerd.

Ondersteunde CAO's en Pensioenregelingen

Binnen de omgeving van Cash Payroll zijn de volgende modellen en regelingen beschikbaar:

Betreft CAO's:

  • 1496 | Bakkersbedrijf (Ambachtelijk)

  • 4408 | Industriële Bakkerij

Aanwezige modellen en regelingen:

  • CAO-model: 1496 | Bakkersbedrijf.

  • Pensioenregeling: 0008 | Bakkersbedrijf.

Salaristabellen:

De actuele tabellen voor zowel de Industriële bakkerij als de Ambachtelijke bakkerijen (uur- en periodetabellen) zijn aanwezig. Cash Payroll ondersteunt hierbij actief de geldende AVV- en principe-akkoorden.

  • 4408 | Bakkersbedrijf (Industriële bakkerij)
  • 1496 | Ambachtelijke Bakkerijen (uur)
  • 149600 | Ambachtelijke Bakkerijen

 

 Pensioenexport

De aanlevering van de pensioengegevens is sinds de overgang naar de nieuwe uitvoerder (Achmea/Eendracht) gewijzigd:

  1. Algemeen Pensioen: UPA TKP: De pensioenaangifte verloopt via de UPA-koppeling. Let op dat je de juiste exportinstelling activeert die gekoppeld is aan de nieuwe portal van het Bakkerspensioen.

  2. Sociaal Fonds Industriële Bakkerij (SFIB): Deze dient vanaf 2026 te worden aangeleverd via UPA De Eendracht.

 Aandachtspunten

WGA-gatverzekering Plus (De Goudse)

In de CAO is vastgelegd dat de werkgever een verzekering tegen inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid moet aanbieden.

  • Standaard: In Cash Payroll staat deze als keuzeregeling (standaard uit).

  • Loonbegrip: De systeemregeling is gebaseerd op het SV-jaarloon. Indien je kiest voor een ander loonbegrip (zoals contractloon), dient er een eigen brancheregeling te worden aangemaakt.

  • Franchise: Er wordt in de systeemregeling geen franchise toegepast, omdat er geen wettelijke duidelijkheid is over de toepassing van het minimumloon in deze premie-inhouding.

 Berekening Methodiek

De pensioenregelingen voor de bakkerssector in Cash Payroll zijn ultimo- of perioderegelingen. Dit betekent dat de berekening direct gebaseerd is op de werkelijke resultaten van de loonperiode.

Kenmerken van de berekening:

  • Grondslag: Het SV-loon (na branchecorrecties) minus de eigen franchise.

  • Uren: Er wordt gerekend met het gemiddelde aantal uren. Het systeem hanteert een maximum van 1976 jaaruren.

  • VCR: Ja, de methodiek van Voortschrijdend Cumulatief Rekenen (deze rekenmethode wordt uitgelegd in het Handboejk Loonheffingen) wordt toegepast om schommelingen over het jaar te middelen.

  • Prorata: Bij in- of uitdiensttreding wordt de berekening naar rato uitgevoerd op basis van kalenderdagen.