Ondersteunde CAO's, Pensioenregelingen en Salaristabellen
Ondersteunde CAO's in CashPayroll
Dit betreft de volgende CAO's:
-
2520 | Huisarts in dienst bij een huisarts (tot 01-08-2024)
-
4345 | Huisartsen in loondienst (vanaf 01-08-2024)
Aanwezige CAO-modellen in CashPayroll
De beschikbare CAO-modellen zijn:
-
2520 | Huisarts In dienst bij een huisarts
-
4345 | Huisartsen in loondienst
Aanwezige Pensioenregeling in CashPayroll
De ondersteunde pensioenregeling (Pensioenfonds SPH) is:
-
0198 | Huisartsen in loondienst
Aanwezige Salaristabel in CashPayroll
De beschikbare salaristabel is:
-
2520 | Huisartsen in loondienst
Pensioenexport
Pensioenaangiftes voor de huisartsen over periodes vanaf 1-2022 kunnen via UPA Achmea worden ingediend.
-
Aangiftes over eerdere periodes dien je handmatig aan te leveren.
Aandachtspunten
Verwerking Vast Bedrag (SPH)
Sinds 2022 wordt door SPH, naast de reguliere premie, ook een vast bedrag per maand in rekening gebracht. Omdat hiervoor (nog) geen apart regelingkenmerk bestaat, is het niet mogelijk om dit via een extra brancheregeling te verwerken.
Om dit bedrag wel mee te nemen, kun je op medewerkersniveau een 'Extra bedrag' ingeven bij regeling 1 | Huisartsen in dienstverband Pensioen (SPH).
Berekening van het in te geven 'Extra bedrag':
Je berekent het bedrag dat de grondslag moet ophogen als volgt:
Rekenvoorbeeld:
| Component | Waarde |
| Jaarbedrag Wn | €100,50 |
| Premiefactor Wn pensioenregeling | 0,1197 |
| PT-factor | 0,89 |
-
Hiermee wordt de grondslag zodanig verhoogd dat, onafhankelijk van het PT%, de maandelijkse Wn- en Wg-premie verhoogd wordt met het vaste bedrag.
Verschil Wn/Wg premie
Het op deze manier berekende extra bedrag voor de Wn- en de Wg-premie is identiek, terwijl het pensioenfonds €0,01 extra voor de Wg in rekening brengt. Je kunt dit verschil desgewenst op een van de looncodes uit de reeks 5507-5509 (Werkgeverslast) boeken.
Variabel Salaris (Afgelopen Jaar)
Vanaf 2022 wordt ook het variabele salaris van het afgelopen jaar meegenomen in de berekening van de jaargrondslag.
-
De totale waarde van grondslag 10102 | Variabel Salaris van het afgelopen jaar wordt bij de jaargrondslag opgeteld.
-
In systeem CAO-model 2520 is deze grondslag vanaf 2022 toegevoegd aan diverse overwerk- en eenmalige looncodes.
-
Als je geen gebruik maakt van systeem CAO-model 2520, dan kan de grondslag handmatig worden toegevoegd aan de betreffende looncodes.
Verwerking in CashPayroll:
-
Loonstrook Premie: De premie op de loonstrook wordt berekend via de jaarregeling (voor zowel het vaste als het variabele deel).
-
UPA-aanlevering Variabel Deel: Voor de UPA-aanlevering is een aparte perioderegeling aangemaakt. Deze regeling wordt alleen gebruikt voor het aanleveren van het variabele deel in het UPA-bestand (en dus niet voor de berekening op de loonstrook).
Aanlevering Variabel Salaris handmatig:
-
Als grondslag 10102 | Variabel Salaris van het afgelopen jaar niet in CashPayroll berekend is, kan looncode 9200 worden gebruikt.
-
Voeg deze looncode toe aan de eerste periode van het huidige jaar.
-
Hierdoor zal grondslag 10102 overschreven worden met de waarde van de looncode.
Premiepercentage
Op de website van Huisarts Pensioen wordt een totaalpercentage voor de premie vermeld. In CashPayroll wordt dit percentage onderverdeeld in een percentage voor de OP- en voor de AOP-regeling. Opgeteld komen deze overeen met het totaalpercentage.
🔢 Berekening van de Pensioenregeling
De pensioenregeling voor deze sector is een primo- of jaarregeling in CashPayroll, met de volgende kenmerken:
-
basisperiode = huidige
-
PT-berekening = normale berekening
-
max = max pensioengevend salaris
-
incl. vakantiegeld
-
incl. EJU (excl. vakantiegeld)
-
In/Uitdienst prorata = normaal
-
Variabel salaris voorgaand jaar is onderdeel van de jaargrondslag (zie Aandachtspunten).