Branche: Apotheken

1. Ondersteunde CAO's en Salaristabellen

De volgende CAO's en bijbehorende salarismodellen zijn direct beschikbaar:

• CAO 50 | Apotheken: Voor het ondersteunend en assisterend personeel in de openbare apotheek.

• CAO 3821 | Apothekers in dienstverband: Specifiek voor beherend en tweede apothekers.

• Salaristabellen: De tabellen voor beide CAO's worden door ons up-to-date gehouden, inclusief de verwerking van AVV- en principe-akkoorden.

2. Pensioen en Export

• Pensioenregeling: In CashPayroll gebruik je regeling 0220 | Apotheken.

• Export: Voor deze branche is er geen automatische UPA-koppeling beschikbaar.

  • Actie: Je dient de pensioengegevens periodiek handmatig aan te leveren via het werkgeversportaal op de website van het Pensioenfonds Medewerkers Apotheken (PMA):  https://www.pma-pensioenen.nl/  of SPOA :  https://www.spoa.nl/

3. Rekenmethodiek Pensioen (Update 2026)

De pensioenregeling in deze sector is een primo- of jaarregeling. Dit betekent dat de berekening gebaseerd is op de huidige periode en een afgeleid jaarsalaris.

Belangrijkste kenmerken:

• Grondslag: Het pensioengevend salaris is inclusief 8% vakantiegeld.

• Nieuw vanaf 2026: De Eindejaarsuitkering (EJU) is nu ook onderdeel van de pensioengrondslag (let op: over de EJU zelf wordt geen vakantiegeld berekend voor het pensioen).

• Parttime berekening: Gebaseerd op de gemiddelde uren van de medewerker.

• Maximum: Het salaris is gemaximeerd op het wettelijk vastgestelde maximum pensioengevend salaris.

• Pro rata: Bij in- of uitdiensttreding wordt er gerekend op basis van het aantal kalenderdagen (maximaal 30 per maand).

Laten we de pensioengrondslag voor 2026 controleren. Omdat de Eindejaarsuitkering (EJU) vanaf dit jaar pensioengevend is, is de berekening iets complexer geworden.

Hieronder staat het stappenplan om te verifiëren of de instellingen in jouw proef-run correct zijn.

 Stappenplan: Controle Pensioengrondslag 2026

1. Controleer de Looncomponenten

Ga bij een medewerker naar de Interactieve Loonstrook in een proef-run van 2026.

• Controleer of de Eindejaarsuitkering (EJU) zichtbaar is in de opbouw.

• Klik op de pensioenpremie (Looncode 4000-serie) om de grondslag in te zien. De formule moet nu als volgt zijn opgebouwd:

  Grondslag = (Maandsalaris + Vakantiegeld + EJU) - Franchise

2. De EJU-factor controleren

Sinds 2026 moet de EJU maandelijks worden meegenomen in de pensioengrondslag (als 1/12e deel of via een reservering).

• Controleer in het dashlet Looncomponenten of de code voor de EJU-reservering (vaak gekoppeld aan grondslag 10030 of 10035) op "Pensioengevend" staat.

3. Pro rata berekening (bij in-/uitdienst)

Als een medewerker halverwege de maand begint, controleer dan de kalenderdagen-berekening:

• Het systeem telt het aantal kalenderdagen (maximaal 30).

• Berekening: (Fulltime salaris x PT%) x (Aantal dagen / 30)

 Rekenvoorbeeld Apotheken 2026 (Maand)

Stel een assistent met een maandsalaris van € 3.000,- (fulltime):

 Belangrijke check: SPOA (Apothekers)

Voor apothekers in dienstverband (SPOA) kan de franchise en het premiepercentage afwijken van de PMA-regeling voor assistenten. Controleer in het dashlet Branche-instellingen of de juiste regeling is gekoppeld aan de betreffende medewerker.