Overslaan naar inhoud
Nederlands
Meer over Cash
  • Er zijn geen suggesties want het zoekveld is leeg.

Beroepsgoederenvervoer & Beroepsvervoer

Dit artikel beschrijft welke CAO's, pensioenregelingen en salaristabellen worden ondersteund voor het Beroeps(goederen)vervoer. Ook leggen we uit hoe deze pensioenregelingen in CashPayroll worden berekend en hoe je de pensioenexport (pensioenaangifte) verwerkt.

Ondersteunde CAO's, Pensioenregelingen en Salaristabellen

Ondersteunde CAO's in CashPayroll

Dit betreft de volgende CAO's:

  • 21 | Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen

  • 679 | Taxivervoer

  • 218 | Besloten Busvervoer

  • 171 | Orsima

Aanwezige CAO-modellen in CashPayroll

De beschikbare CAO-modellen zijn:

  • 21 | Beroepsgoederenvervoer

  • 21001 | Beroepsgoederenvervoer (4 weken)

  • 679 | Zorgvervoer en Taxi

  • 218 | Besloten busvervoer

  • 171 | Orsima

Aanwezige Pensioenregelingen in CashPayroll

De ondersteunde pensioenregelingen zijn:

  • 0217 | Beroepsgoederenvervoer over de weg

  • 0011 | Beroepsvervoer (Taxi)

  • 0012 | Beroepsvervoer (Besloten Bus)

  • 0071 | Orsima

Aanwezige Salaristabellen in CashPayroll

De beschikbare salaristabellen zijn:

  • 0021 | Beroepsgoederenvervoer

  • 0022 | Beroepsgoederenvervoer (uur)

  • 0679 | Zorgvervoer en Taxi (niet-rijdend)

  • 0680 | Zorgvervoer en Taxi (rijdend)

  • 0682 | Zorgvervoer en Taxi (uur)

  • 0219 | Besloten Busvervoer (niet-rijdend personeel)

  • 0218 | Besloten Busvervoer (rijdend personeel)

 

🛑 Pensioenexport

De aangifte dien je handmatig in te dienen via het Werkgeversportaal van Pensioenfonds Vervoer.

Vanuit CashPayroll wordt geen koppeling ondersteund met Pensioenfonds Vervoer.

📝 Aandachtspunten

Algemeen

Eindleeftijd Regelingen

De eindleeftijd van de pensioenregeling kan per werknemer verschillen. In CashPayroll hebben we de eindleeftijd voor deze regelingen standaard op 67 jaar gezet. Als voor een deelnemer de premie eerder stopt, moet je deze handmatig uitzetten.

Medewerker Werkt Meer dan 100%

Ook als een medewerker meer dan 100% werkt, dien je over maximaal 100% pensioen te berekenen.

Volg deze stappen voor een correcte verwerking i.c.m. een jaarregeling:

  1. Vul het rooster in met de uren conform een werkweek van 100%.

  2. Geef de overige gewerkte uren als 'vaste uren' in het dashlet Extra uren/dagen bij de medewerker in.

3.   Het is cruciaal dat je deze uren boekt op een urencode die niet tot de grondslag van de branche behoort, zodat deze uren niet worden meegenomen in de pensioenberekening.

Je kunt onder Instellingen (Masterniveau) > Systeem Salarisinstellingen > Branches nagaan welke urencodes in de grondslag van de betreffende CashPayroll systeembranche staan.

Minimum Vakantiegeld

Hoewel in deze CAO een minimum vakantietoeslag geldt, is deze niet van toepassing bij de berekening van de pensioenpremie. Pensioenfonds Vervoer berekent zelf de vakantietoeslag en houdt daarbij geen rekening met een minimum. Daarom bevatten de regelingen in CashPayroll geen minimumbedragen voor de vakantietoeslag.

0217 | Beroepsgoederenvervoer

Variabel Salaris Voorgaande Jaar: Regelingen 10 en 11

  • Het variabele salaris (overwerk voorgaande jaar) kan via brancheregelingen 10 en 11 worden opgegeven.

  • Regeling 10 is voor de variabele component van het ouderdomspensioen en regeling 11 is voor de variabele component van de WIA.

  • Bij deze regelingen is de PT-factor altijd 1.

  • De jaargrondslag dien je handmatig in te geven in veld 'Extra bedrag' in dashlet Brancheregelingen.

Variabel Salaris Huidige Periode: Regeling 7

  • Brancheregeling 7 wordt berekend op basis van overwerk in de huidige periode.

  • Als Pensioenfonds Vervoer het overwerk van het voorgaande jaar verwacht, moet je deze regeling niet gebruiken.

Variabel Salaris Huidige Periode Gemaximeerd op 22,75%: Regelingen 8 en 9

  • Brancheregelingen 8 en 9 worden berekend op basis van overwerk in de huidige periode.

  • Als Pensioenfonds Vervoer het overwerk van het voorgaande jaar verwacht, moet je deze regelingen niet gebruiken.

  • Je dient zelf, in het gebruikte loonmodel, grondslag 11010 toe te voegen aan de looncodes waarover je het maximum van 22,75% wilt laten berekenen.

Aantal Werkbare Dagen i.c.m. 4W-bedrijven

Pensioenfonds Vervoer rekent, afhankelijk van het jaar, met 261 of 262 i.p.v. de standaard 260 werkbare dagen.

Jaar Werkbare Dagen Extra Dag(en)
2020 262 2 extra
2021 261 1 extra
2022-2023 260 0
2024 262 2 extra
2025-2027 261 1 extra
2028 260 0
2029-2030 261 1 extra

  • Deze extra dag(en) wordt / worden bij periode 13 opgeteld.

  • Dit betekent dat de grondslag in periode 13 hoger uitvalt, ondanks dat de basisperiode voor de berekening van de jaarregeling staat ingesteld op 'eerste periode'. De grondslag wordt vermenigvuldigd met de factor (21 of 22) / 20 in periode 13, afhankelijk van het jaar.

0011 | Beroepsvervoer (Taxi)

MUP-medewerkers

  • MUP-medewerkers (Medewerker Uitgezonderd van Premieplicht) worden in principe geregistreerd als oproepkrachten in CashPayroll.

  • De premieberekening is anders dan die voor een niet-MUP-medewerker; de toeslag vakantiedagen en het variabele salaris worden meegenomen in de premiegrondslag.

  • Dit artikel toont het verwerken van MUP-werknemers.

🔢 Berekening van de Pensioenregelingen

De pensioenregelingen voor deze sector zijn primo- of jaarregelingen in CashPayroll, met de volgende kenmerken:

  • basisperiode = eerste

  • PT-berekening = gemiddelde uren

  • max = max SV-loon

  • incl. vakantiegeld

  • In/Uitdienst prorata = normaal

Zie eventueel dit artikel voor de primo- of jaarregelingen.